工伤保险合同到期应该如何办

1.工伤保险属社会保险，无合同到期概念。若为劳动合同到期，处理分情况。单位维持或提升条件续订，职工不同意，无补偿，劳动关系终止；单位不同意续订，按工作年限付经济补偿，一年一个月工资。
2.职工因工致残，一至四级保留关系，退出岗位，享受工伤待遇至退休；五至六级，单位难安排工作，保留关系发津贴，职工提出可解除，单位和基金分别支付补助。
3.七至十级，合同到期可终止，单位和基金分别支付一次性伤残就业和医疗补助金。
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结论：
工伤保险无合同到期说法，劳动合同到期分不同情形处理，单位与职工的处理方式及补偿情况因是否续订合同和职工伤残等级而异。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤保险作为社会保险，不存在合同到期概念。对于劳动合同到期，若单位维持或提升劳动条件续订，职工不同意，劳动关系终止且无经济补偿；若单位不同意续订，需按职工工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。职工因工致残时，一至四级伤残保留劳动关系至退休并享受工伤待遇；五至六级伤残，单位难以安排工作则保留劳动关系并发放伤残津贴，职工提出可解除，单位和基金分别支付相应补助金；七至十级伤残合同到期可终止，单位和基金也分别支付一次性伤残就业和医疗补助金。若在处理劳动合同到期及工伤相关问题时遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤保险属社会保险，无合同到期概念，若为劳动合同到期，处理方式因情形而异。单位维持或提升条件续订，职工不同意则无经济补偿，劳动关系终止；单位不同意续订，按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。
2.对于因工致残职工：一至四级伤残保留劳动关系，退出岗位，享受工伤待遇至退休。
3.五至六级伤残，单位难安排工作，保留劳动关系，单位按月发伤残津贴；职工提出可解除或终止，单位和基金分别支付一次性伤残就业和医疗补助金。
4.七至十级伤残，合同到期可终止劳动关系，单位和基金也分别支付一次性伤残就业和医疗补助金。

建议单位规范劳动管理，及时与职工沟通合同续订事宜；职工要了解自身权益，在遭遇工伤及合同到期情况时，依法维护权益。
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法律分析：
（1）工伤保险属于社会保险，不存在合同到期的情况。若涉及的是劳动合同到期，处理方式因情形而异。
（2）当单位维持或提升劳动条件续订合同，而职工不同意时，没有经济补偿，劳动关系随之终止。
（3）若单位不同意续订劳动合同，需按照职工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（4）对于因工致残的职工，一至四级伤残保留劳动关系，退出岗位享受工伤待遇直至退休；五至六级伤残，单位难以安排工作则保留关系并按月发伤残津贴，职工提出可解除，单位和基金分别支付一次性就业和医疗补助金；七至十级伤残，合同到期可终止劳动关系，也由单位和基金支付相应补助金。

提醒：
不同伤残等级和合同到期情况的处理较为复杂，建议遇到具体问题时咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动合同到期时，若单位维持或提升劳动条件续订，职工不同意，此时无经济补偿，劳动关系正常终止。
（二）若单位不同意续订劳动合同，需按职工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（三）职工因工致残为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤待遇直至退休。
（四）职工为五至六级伤残，单位难以安排工作的，保留劳动关系，单位按月发放伤残津贴；职工本人提出，可解除或终止劳动关系，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
（五）职工为七至十级伤残，合同到期可终止劳动关系，单位和工伤保险基金分别支付一次性伤残就业和医疗补助金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。