已过工伤认定期的如何赔偿

1.已过工伤认定期虽无法通过常规工伤认定程序获赔，但有其他维权途径。若因用人单位原因未及时申请，劳动者可向法院起诉要求用人单位承担民事赔偿责任，主张人身损害赔偿，不过要证明伤害与工作有关及用人单位存在过错，因为依据民法典，单位有过错致劳动者受伤需承担侵权责任，赔偿合理费用。
2.若因不可抗力等特殊原因耽误申请，可尝试向劳动行政部门说明情况启动工伤认定程序。不过需提供充分证据证明有正当理由，由劳动行政部门审核决定是否受理。

解决措施与建议：
一是劳动者收集与工作相关、能证明用人单位过错的证据，以便在起诉时使用。
二是若因特殊原因耽误申请，及时收集不可抗力等正当理由的证据并向劳动行政部门提交。
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法律分析：
（1）已过工伤认定期，通常无法走常规工伤认定程序获赔，但存在其他维权途径。
（2）若因用人单位导致未及时申请，劳动者可向法院起诉，以人身损害赔偿主张自己的权益。此时要证明伤害和工作有关，且用人单位有过错。依据民法典，用人单位过错致劳动者受伤，需承担侵权责任，赔偿医疗费、误工费等合理费用。
（3）若因不可抗力等特殊原因耽误申请，可向劳动行政部门说明，尝试启动工伤认定程序。不过需提供充分证据证明存在正当理由，由劳动行政部门审核决定是否受理。

提醒：
维权时注意收集保留相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若因用人单位原因导致未及时申请工伤认定，劳动者可收集能证明伤害与工作有关以及用人单位存在过错的证据，向法院起诉用人单位，要求其承担民事赔偿责任，主张人身损害赔偿。

（二）若因不可抗力等特殊原因耽误申请，收集能证明存在正当理由的充分证据，向劳动行政部门说明情况，尝试启动工伤认定程序，最终由劳动行政部门审核决定是否受理。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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1.过了工伤认定期，通常无法走常规认定程序获赔，但有其他维权途径。

2.若因单位原因未及时申请，劳动者可起诉单位承担民事赔偿，主张人身损害赔偿，得证明伤害和工作有关，且单位有过错，单位担责需赔医疗费等。

3.若因不可抗力耽误申请，可向劳动行政部门说明，尝试启动认定程序，不过要充分证明有正当理由，由部门审核决定是否受理。
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结论：
已过工伤认定期，虽一般不能走常规工伤认定程序获赔，但仍有维权途径，如因单位原因可起诉要求民事赔偿，因不可抗力等特殊原因可尝试向劳动行政部门说明情况启动认定程序。
法律解析：
当超过工伤认定期，通常无法通过常规工伤认定程序拿到赔偿。不过，如果是用人单位的原因致使未及时申请工伤认定，劳动者可向法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任，主张人身损害赔偿。依据《民法典》，用人单位存在过错导致劳动者受伤的，需承担侵权责任，要赔偿医疗费、误工费等合理费用，但劳动者需证明伤害与工作有关以及用人单位存在过错。若因不可抗力等特殊原因耽误了申请，可尝试向劳动行政部门说明情况，看能否启动工伤认定程序，不过需提供充分证据证明存在正当理由，最终由劳动行政部门审核决定是否受理。如果您在工伤认定及赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。