公司该如何否认劳动关系

（一）确认主体资格：核实劳动者是否达到法定劳动年龄，同时检查公司是否具备用人主体资格，若不满足则不存在劳动关系。
（二）审查劳动管理情况：查看公司有无对劳动者进行考勤管理、安排工作任务、指挥监督等，若不存在这些管理行为，双方不存在管理与被管理的从属关系。
（三）查看劳动报酬支付：确认公司是否有定期给劳动者发放劳动报酬的记录，若只是偶然资金往来，可作为否认依据。
（四）判断劳动与业务关联性：若劳动者提供的劳动并非公司业务组成部分，难以认定双方存在劳动关系。
（五）收集证据：公司应收集工资支付凭证、考勤记录、业务安排等相关证据支持否认主张。

法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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公司否认劳动关系可从多方面入手并收集证据。主体资格方面，若劳动者未达法定劳动年龄，或公司不具用人主体资格，双方不存在劳动关系。

劳动管理方面，若公司不对劳动者进行考勤管理、不安排工作任务、不进行指挥监督，双方不存在管理与被管理的从属关系。

劳动报酬支付方面，若公司无定期给劳动者发放劳动报酬的记录，只是偶然的资金往来，可作为否认依据。

劳动业务方面，若劳动者提供的劳动并非公司业务组成部分，双方也难认定为劳动关系。

公司应收集工资支付凭证、考勤记录、业务安排等相关证据，以支持否认劳动关系的主张。
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结论：
公司否认劳动关系可从主体资格、劳动管理、劳动报酬支付、劳动是否为公司业务组成部分等方面着手，并收集相关证据支持主张。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的认定有其法定条件。主体资格是基础，若劳动者未达法定劳动年龄或公司无用人主体资格，不符合劳动关系成立要件。劳动管理体现了双方的从属关系，公司若不对劳动者进行考勤、工作安排和指挥监督，双方就不存在典型的管理与被管理关系。劳动报酬支付方面，定期发放劳动报酬是劳动关系的重要特征，偶然资金往来不能认定为工资支付。若劳动者提供的劳动并非公司业务组成部分，也难以构成劳动关系。公司收集工资支付凭证、考勤记录、业务安排等证据，能从事实层面支撑其否认劳动关系的主张。如果公司在劳动关系认定方面存在疑问或面临相关纠纷，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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公司否认劳动关系，可从这些方面入手：
一是主体资格，若劳动者未到法定劳动年龄，或公司无用人资格，双方无劳动关系。
二是劳动管理，公司若不对劳动者考勤、安排任务、指挥监督，无管理从属关系。
三是报酬支付，无定期发薪记录，只是偶然资金往来，可作否认依据。
四是劳动性质，劳动者劳动非公司业务部分，难认定劳动关系。
公司要收集工资、考勤、业务安排等证据来支持主张。
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法律分析：
（1）主体资格方面，劳动关系的成立需劳动者达法定劳动年龄且公司具有用人主体资格，不满足此条件则不存在劳动关系。
（2）劳动管理上，若公司未对劳动者进行考勤、工作安排、指挥监督等，缺乏管理与被管理的从属关系，可作为否认劳动关系的理由。
（3）劳动报酬支付情况，若公司无定期发放劳动报酬记录，只是偶然资金往来，也可据此否认。
（4）劳动者提供的劳动若并非公司业务组成部分，也难以认定双方存在劳动关系。公司收集工资支付凭证、考勤记录、业务安排等证据，可支持其主张。

提醒：
公司在收集证据时要确保合法合规，不同情况对应证据要求不同，建议咨询专业法律意见。