申请劳动仲裁后多久通知被申请人

法律分析：
（1）劳动争议仲裁委员会有明确的受理审查期限，在收到仲裁申请之日起五日内需判定是否受理。符合条件的予以受理并通知申请人，不符合的书面通知申请人且说明理由，这保障了申请人的知情权。
（2）若仲裁申请被受理，仲裁委应在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，使被申请人能及时知晓仲裁事宜并做好应对准备。
（3）若仲裁委决定不予受理，就不会进入通知被申请人的流程，整个仲裁程序也不会按正常流程推进。

提醒：
申请人提交仲裁申请时应确保材料完整、符合要求，提升受理成功率。不同劳动争议情况复杂，建议咨询以获取更精准的法律分析。
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（一）申请人提交仲裁申请后，要密切关注仲裁委动态。若在提交申请五日后未收到受理或不予受理通知，可主动联系仲裁委询问进展。
（二）若仲裁委认为不符合受理条件并书面通知，申请人可仔细查看说明的理由，如有异议，收集新证据，准备好补充材料后重新申请仲裁。
（三）被申请人若在五日内收到仲裁申请书副本，应尽快熟悉仲裁内容，收集相关证据，准备答辩。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请，5日内判断是否受理。若符合条件，应受理并通知申请人；若不符，书面通知申请人不受理并说明理由。

2.仲裁委受理申请后，5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

3.通常，申请人提交申请被受理后，被申请人最快5天收到通知。若不受理，就不用通知被申请人。
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结论：
申请人提交仲裁申请，若被受理，被申请人最快五天内会收到通知；若仲裁委不予受理，则不存在通知被申请人程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，需判断是否符合受理条件。符合的应受理并通知申请人，不符合的要书面通知申请人不予受理且说明理由。受理后，仲裁委要在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。所以正常受理情形下，被申请人最快会在申请人提交申请后的五天内收到通知；若未受理，就不会进入通知被申请人这一流程。若大家在劳动仲裁过程中遇到类似问题，或对劳动仲裁的流程和规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.劳动争议仲裁有明确的受理和通知程序。仲裁委收到申请后5日内决定是否受理，符合条件受理的通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。受理后5日内将申请书副本送达被申请人。正常情况下，申请人提交申请被受理后，被申请人最快5天收到通知；若仲裁委不予受理，便不会通知被申请人。
2.为保障劳动者权益和仲裁程序顺利进行，建议申请人提交仲裁申请时确保材料完整准确，减少因材料问题导致的不予受理情况。仲裁委应严格按照规定时间处理申请和送达通知，提升工作效率。同时，对于不予受理的决定，要提供清晰合理的理由，方便申请人进一步维权或补充材料。