军属在单位能不能特殊照顾

军属可以向单位提出照顾工作的要求
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军属在单位一般无法定特殊照顾，但单位可自愿给予关怀。从法律角度看，我国法律并未明确规定军属在工作单位必须享受特殊待遇。单位可以根据自身情况和人文关怀精神，自愿为军属提供一些便利或照顾。若军属在单位遭受不公待遇或明显歧视，可能表明问题比较严重，应及时寻求法律援助或向相关部门反映。
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从法律角度，军属在单位的问题常见处理方式包括：一是通过单位内部规章制度或政策进行关怀；二是军属可主动与单位沟通，表达自身需求；三是若遭遇不公，可寻求劳动仲裁或法律途径维权。选择处理方式时，应优先考虑单位内部解决，若无效再考虑法律途径，以维护自身合法权益。
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从法律角度，军属在单位问题的不同处理方式具体操作如下：
1. 若单位有相关政策，军属可了解并申请相关政策支持，如灵活工作时间、优先晋升等。
2. 军属可主动与单位人力资源部门沟通，表达自身作为军属的特殊情况，寻求单位的理解和关怀。
3. 若在单位遭受不公待遇，军属应先收集证据，如工作记录、证人证言等，然后向单位提出申诉。若单位不予处理，可向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可提起诉讼，以法律手段维护自身权益。在整个过程中，军属应保持冷静，理性维权。
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