快递员工丢件要怎样赔偿

法律分析：
（1）快递员工在履行工作职责过程中丢件，依据民法典规定，首先由快递公司承担赔偿责任。对于保价的快件，按照事先约定的保价规则进行赔偿；对于未保价的快件，若合同有约定则按合同约定赔偿，合同无约定的，按交付或应当交付时货物到达地的市场价格计算赔偿。
（2）快递公司在承担赔偿责任后，如果员工存在故意或重大过失，可依据公司规章制度向员工追偿部分或全部损失。追偿金额要综合考虑员工过错程度、收入状况等因素确定。同时，每月扣除员工工资的部分不得超过其当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。

提醒：
快递员工应谨慎履职，避免丢件。快递公司制定追偿制度要合法合理。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）快递员工丢件，履职时先由快递公司担责。保价快件按约定保价规则赔偿；未保价的，有合同约定按约定赔偿，无约定按交付或应当交付时货物到达地市场价格计算赔偿。

（二）快递公司在员工存在故意或重大过失时，可按公司规章制度向员工追偿部分或全部损失。追偿金额结合员工过错程度、收入状况等确定，每月扣除部分不超员工当月工资20%，扣除后工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.快递员工丢件赔偿分情况。履职丢件，先由快递公司担责。保价快件按保价规则赔；未保价的按合同约定赔，没约定的按货物到达地市场价算。
2.快递公司担责后，若员工有故意或重大过失，公司可按制度追偿部分或全部损失。追偿金额结合员工过错、收入等定，每月扣钱不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
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结论：
快递员工履职丢件，先由快递公司担责，保价快件按保价规则赔偿，未保价按合同约定或市场价格赔偿；快递公司可在员工故意或重大过失时追偿，追偿金额结合多种因素确定且每月扣除不超工资20%，扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
法律解析：
依据《民法典》，员工在履行工作职责过程中丢件，快递公司要先承担赔偿责任。对于保价的快件，遵循约定的保价规则赔偿；未保价的，有合同约定按约定来，没约定则按交付或应交付时货物到达地的市场价格算。之后，若员工存在故意或重大过失，快递公司能按规章制度向员工追偿部分或全部损失。追偿金额会考虑员工过错程度、收入状况等。同时，为保障员工基本生活，每月扣除的赔偿款不超过员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。如果您在快递丢件赔偿方面有疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.快递员工丢件赔偿责任划分清晰。当员工履职丢件，依据民法典先由快递公司承担赔偿责任。保价快件按约定保价规则赔偿，未保价的按合同约定赔偿，合同无约定则按交付或应当交付时货物到达地市场价格计算赔偿。
2.快递公司承担责任后，若员工存在故意或重大过失，可按公司规章制度向员工追偿部分或全部损失。追偿金额要结合员工过错程度、收入状况等确定，且每月扣除部分不得超员工当月工资的20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
3.建议快递公司完善内部规章制度，明确丢件责任认定和追偿标准。员工应增强责任意识，谨慎处理快递件。同时，双方在遇到纠纷时，可通过协商或合法途径解决。