劳动合同解除不了要怎么办

1.无法协商一致解除劳动合同时，按法定情形处理。劳动者提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知，无需单位同意，注意保留通知证据。
2.若单位有不提供劳动保护、不及时发工资、不缴社保等情况，劳动者可立即解约并索要经济补偿。
3.单位解除合同需符合法定条件，如员工严重违规。违法解除时，劳动者可要求继续履约或索要赔偿金。
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结论：
无法协商一致解除劳动合同时，劳动者和用人单位都有法定解除情形，且各自解除合同有不同要求和后果。
法律解析：
劳动者解除合同分两种情况。一是提前通知解除，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需单位同意，但要保留通知证据。二是即时解除，当用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形时，劳动者可即时解除并主张经济补偿。用人单位解除合同需符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度等。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

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在解除劳动合同无法协商一致时，应按法定情形处理。劳动者有主动解除权，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，不用单位同意，但要保留通知证据。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等情况，劳动者可即时解除并主张经济补偿。

而用人单位解除合同需符合法定条件，如劳动者严重违规等。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者解除合同时，务必保留书面通知证据，如邮政快递单等。
2.用人单位应完善规章制度，明确严重违规情形。
3.双方产生争议时，可先通过工会等组织调解，调解不成可申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）当无法协商一致解除劳动合同时，劳动者解除合同有两种方式。正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，保留好通知证据即可解除，无需单位同意。
（2）若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同并主张经济补偿。
（3）用人单位解除劳动合同需符合法定条件，如劳动者严重违反规章制度等。若违法解除，劳动者有两个选择，可要求继续履行合同，也可主张赔偿金。

提醒：
劳动者和用人单位解除合同时，都要留意是否符合法定情形。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者解除合同：
若无法协商，提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，保留好通知证据，就能解除合同。
（二）用人单位有违法情形时：
当单位存在未按约定提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可马上解除合同还能要经济补偿。
（三）用人单位解除合同：
单位解除需符合法定条件，比如劳动者严重违反规章制度。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或者要赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。