工作十四年合同到期公司不续签怎么办

法律分析：
（1）连续工作满十年后，依据法律，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，公司应与劳动者订立无固定期限劳动合同。工作十四年合同到期公司不续签，此行为极可能构成违法终止劳动合同。
（2）劳动者有权要求公司续签无固定期限劳动合同，若公司拒绝，劳动者可主张违法终止劳动合同的赔偿金。
（3）赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作十四年，经济补偿为十四个月工资，赔偿金则是二十八个月工资。
（4）劳动者可先尝试与公司协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到此类情况要注意收集工作年限等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确自身权益，由于连续工作满十四年，在合同到期时，除自己提出订立固定期限合同外，有权要求公司续签无固定期限劳动合同。
（二）与公司积极协商，以平和理性的态度向公司说明法律规定和自身诉求，争取友好解决问题。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。
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1.工作十四年合同到期，公司不续签可能违法终止合同。按规定，连续工作满十年，员工提出续订合同，除员工要签固定期限合同外，应签无固定期限合同。

2.员工可要求公司续签无固定期限合同，若公司拒绝，员工能主张赔偿金，是经济补偿的两倍。十四年工作时长，经济补偿是十四个月工资，赔偿金就是二十八个月工资。

3.可先和公司协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工作十四年合同到期公司不续签，公司行为可能违法，劳动者可要求续签无固定期限合同，若遭拒可主张二十八个月工资的赔偿金，还可通过协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续工作满十年，提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。工作十四年合同到期，公司不续签可能构成违法终止劳动合同。劳动者有权要求公司续签无固定期限合同，若公司拒绝，劳动者可主张违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，十四年即十四个月工资，赔偿金则为二十八个月工资。劳动者可先与公司协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在处理此类劳动纠纷时遇到难题，可向我或专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。
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公司在员工工作十四年合同到期后不续签，极可能违法终止劳动合同。按法律，连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。

员工可要求公司续签无固定期限劳动合同。若公司拒绝，员工能主张违法终止劳动合同的赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十四年可获十四个月工资的经济补偿，赔偿金就是二十八个月工资。

解决措施和建议如下：
1.先与公司友好协商，表达自身诉求。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。