不给处理怎么办，就是不给工资

结论：
用人单位不给工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。当用人单位不给工资时，劳动者可先与单位协商，这是解决问题较为温和的方式，且保留协商记录能为后续维权提供证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查和处罚，劳动者准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，能更好地推动投诉流程。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要程序，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在处理工资问题上遇到难题或有任何法律疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位不给工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼途径维权。与单位协商能和平解决问题，协商不成向劳动监察部门投诉可借助行政力量施压，仲裁是重要程序，对结果不服还能诉讼。
2.解决措施和建议：
-与单位协商时，明确表达支付工资诉求并保留聊天记录、通话录音等协商记录。
-向劳动监察部门投诉前，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
-申请仲裁要注意在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
-对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，保留协商记录可作为后续维权的证据。比如，在协商过程中进行文字记录或录音等。
（2）向劳动监察部门投诉时，劳动者要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处罚。
（3）申请劳动仲裁是重要的维权途径，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请。这能让纠纷得到专业处理。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意证据收集和时效问题，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商时，注意沟通方式，以平和理性的态度进行，协商过程中可通过录音、聊天记录等方式保留协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理证据，除劳动合同、考勤记录、工资条外，工作证、同事证言等也可作为证据。
（三）申请劳动仲裁时，注意在规定的一年时效内提出申请，准备好仲裁申请书及相关证据材料。
（四）若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者遇到用人单位不给工资，可按以下方法解决：
一是协商。和单位沟通要求支付工资，同时保留好协商记录。
二是投诉。协商无果就向劳动监察部门反映，要准备劳动合同、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，他们会调查处罚单位。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损一年内申请。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。